Ce a adus contractul colectiv 2024–2025 pentru salariații Poștei Române

Începutul anului 2024 a fost tensionat la Poșta Română: contractul colectiv expirase la finalul lunii ianuarie, negocierile s-au blocat, angajații au pichetat ministerul de resort, iar la 1 aprilie 2024 a început o grevă generală. Contractul colectiv de muncă a fost semnat pe 2 aprilie 2024 și înregistrat la ITM București, cu valabilitate până la 30 septembrie 2025.

SNPC s-a implicat încă din prima fază a conflictului: pe 27 februarie 2024, compania a anunțat un acord încheiat cu SNPC care prevedea o creștere de 250 de lei la pachetul salarial, majorarea bonusului pentru fiecare factură de utilități încasată de la 50 de bani la 1 leu, angajarea a până la 500 de înlocuitori temporari și reluarea discuțiilor salariale în noiembrie 2024.

Principalele drepturi din CCM 2024–2025

• Salariu de bază minim pe companie de 3.700 lei brut pentru normă întreagă, de la 1 iulie 2024.
• Creștere medie brută de 420 lei (majorarea salariului de bază plus sporul de loialitate), de la 1 septembrie 2024.
• Tichete de masă de 30 lei pentru fiecare zi de prezență la lucru.
• Spor de loialitate lunar de 10–14% din salariul de bază, în funcție de vechimea în sistemul poștal.
• Compensarea cheltuielilor de transport (bicicletă sau alt mijloc) cu 100 lei/lună pentru factorii poștali.

Negocierile finale au fost mediate de ministrul Digitalizării, Bogdan Ivan, care a anunțat o creștere salarială medie de 350–370 lei net, acordată în două tranșe, la 1 iunie și 1 septembrie 2024. Greva s-a încheiat pe 3 aprilie, după înregistrarea contractului.

Ce urmează

Contractul a expirat la 30 septembrie 2025, iar salariații lucrează de atunci fără un CCM valabil. SNPC consideră că semnarea unui nou contract colectiv este prioritatea numărul unu și a prezentat conducerii proiecte de memorandum pentru deblocarea majorărilor salariale plafonate prin ordonanță.